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      發布時間:2014.06.10 新聞來源:重慶市南方阻然電線電纜銷售有限公司 瀏覽次數:

      隨著國家政策的支持、經濟的發展,環保行業在2012年有了長足的進步,除了研發取得了豐碩的效果外,行業整體趨勢漸好,從業者“薪酬指數”有了較大的增長,環保英才網在一覽HR研究院的協助下針對環保企業進行薪酬調研。調研效果如下:

       

      一、高薪行業調薪頻率較高

       

      環保行業一直被HR視為高薪行業,這一觀點被廣泛認可,環保行業的工程設計類人才人均薪資水平在12萬左右,新入職的工程設計人員薪酬也在5萬左右,比激進制造業企業高出13%而高端人才的薪資水平在20萬左右,這一水平相當于一般企業的總監級別,而工程設計人員的福利待遇也是業內最優厚的這一特點在外資環保企業內尤為明顯。調研過程中,有超過51%企業在2011年進行2次薪酬調整,有15%企業進行一次薪酬調整,而在2012年開始至今已進行過薪酬調整的企業超越了48%由此可見,環保企業的薪酬調整頻率比較高。

       

      二、高新行業起薪高

       

      環保行業是高薪的同時同樣是高新行業,研發技術是企業競爭的關鍵,對于技術、銷售優秀人才的需求一直居高不下,而人才的起薪也相對較高。大部分企業招聘銷售代表起薪就超過了3000元,高級代表更是可以拿到4500元每月,加上福利、獎金,月入萬元很平常,對于高端技術人才更是極力招攬,可以看出,高額利潤的面前是高額人力資源本錢的支持。

       

      三、高離職率推動薪酬政策調整

       

      環保行業的普遍離職率超過了26%其主要集中在銷售、技術類職位,離職原因也主要集中在對自身發展、薪酬、職位規劃等幾個問題上,面對高離職率,企業不得不作出薪酬政策調整已留出更多的優秀人才。

      高新技術發展帶動了技術革新,同時也帶動了企業發展,但是市場競爭的激烈角逐中,人才的競爭就顯得尤為重要,目前環保行業就面臨著人才競爭的困擾,優秀的銷售人才及市場人才呈現供大于求的境地,保有研發技術的前提下,如何更好的占有市場及獲得更多的產品利潤,這就需要企業從人才上多下苦工

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